沟通和反馈每天都在发生，它们会影响别人对你的评价和你的职场关系。一个人能高效地沟通事情和反馈意见，就更容易在职场上实现自己的意图。

执行力，是按时、按质、按量的完成任务，但是保障执行的，是反馈。职场，十个人可能有八个都做不到及时反馈。

收到消息，及时回复

当别人跟你说了一件事，可能是发了一条微信、一个QQ留言、一封电子邮件，我们掏出手机一看，在心里默许

“ OK，知道了 ”

然后，就把手机装兜里了……对方难道与你有心灵感应？

我们至少应该回复一下，哪怕只有两个字 “好的” ，简单反馈对方就会知晓。而不是我们不声不响，过了一阵儿对方电话打过来 “XXX，我刚发给你的信息收到了吗……”

因为你的沟通意识太差，所以造成了沟通成本的增加！

主动沟通，反馈进度

生活中，我们可能都会碰到过这样的情况，一件事情拜托一个朋友帮忙，过了几天一直没有动静，问下他

A：“那件事怎么样了，兄弟？”

B：“哎呀，不好意思，我忘记了......”

你觉得这个朋友靠谱吗？

工作中，你的领导追着你问事情的进度，你的能力就要打一个很大的折扣。

“小明，这事快完成了吗？” 第一次。

“小明，这事还需要多久？” 第二次。

“小明，这事到底今天下班前能不能搞定？” 第三次。

其实，当他问第二次的时候已经很不爽了，问第三次的时候就要发飙了，你应该一次都不让他问，在他问之前先告诉他情况！

例如：某公司招聘了一个程序员，周一入职，领导交代了一个任务，要求他周五下班前完成。小伙子一周闷不吭声，结果周五上午

领导问,“是不是快完成了？”

小伙子说，“老大，这玩意我做不出来。”

气得差点吐出一口老血。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友……

换做是你应该怎么做？至少每天反馈下工作进度，不一定都当面汇报，每天下班前发个微信也可以。今天完成了多少，有什么问题，需不需要协助等等，你的领导看了是不是就很放心？

简单来说，反馈就是，别人交代你的事情，完成后尽快告知对方结果；这件事情如果要做很久，阶段性的汇报进度。

汇报成果，总结经验

当完成一件事情后，需告诉对方结果，有状况，也马上进行汇报，别等人家来问。在完成这件事情的过程中，可能会遇到各类问题，而这些问题是最需要被重视的，碰到问题，及时解决；解决问题后，及时总结，进行复盘。

在日常生活和工作中，事情多则容易健忘，都说好记性不如烂笔头，写下来，也便于标记完成时间，区分重要紧急的事项。

没有任何一个需要天天盯着问工作进度的下属会让领导喜欢。工作中“我办事，你放心”的人，一定具有良好的反馈意识。毕竟，响鼓，才无需重锤。